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    2. 企業文化

      兩年與五年

      發布時間:2020.11.02 作者:李靜蕓 來源: 訪問人數:3178

      2020年10月16日,作為產投集團18屆管培生,我參加了集團人力組織的青年員工思享會。思享會上,18管培生與20定向生,總結了入職以來完成的工作,分享了對未來職業發展的期待與規劃,集團公司領導對青年員工的發展困惑進行了現場指導,分享了對彼此的期待。思享會上的所聞所學,讓我思緒萬千。

      2018年的7月23日,在集團人力資源部的帶領下,我和同期幾位小伙伴參觀了工投創智天地和離子醫學中心,正式入職。那一天的場景,那一天的心情,即使時隔兩年,我仍然記憶猶新。兩年來,我從集團的風控部來到了國正的投資部,又從投資部來到了現在的行政部,從法律到投資,從業務到行政,感覺時光飛逝,經歷良多。

      兩年來,同期的小伙伴在各子公司的不同崗位上鍛煉學習,都取得了一定的工作業績,并對未來有了明晰的規劃。相比于其他管培生的工作業績與成長規劃,我滿懷敬佩的同時更深感慚愧。

      兩年來,我雖然跟進了合肥石溪產恒基金項目的設立,但往往只能糾結于報告、請示、批復等等流程性事務的辦理,并沒有掌握找資源與做盡調的本領。雖然成功清收了一筆擱置17年的大東方藥業委貸債權,但是在和法官、律師打交道的時候,深知即使是在自己的專業范圍內,我能貢獻的力量也還是很小。雖然參與到集團的資產管理課題以及國正公司的“十四五”規劃的編制之中,獲得了一些認可,但還是只能局限于現狀梳理,對于建議,對于規劃,對于未來,我依然思路有限。

      2020年的3月份,產假結束以后,我就在各種辦文辦會、各類人事工作、各式報告請示總結中摸爬滾打。行政部的工作很綜合,很繁雜,也很磨煉人。大到公司戰略規劃的寫作,小到公司水電費報銷,我都親身經歷。一篇稿件得到了領導的認可,籌備的一次活動圓滿順利地結束,會讓我心生成就。但短暫的滿足之后,還有長久的焦慮與不安。

      每每聽到“職業規劃”四個字的時候,我的心里非常迷茫,甚至在日復一日的忙碌與焦慮中,放棄了思考與規劃的能力。當年畢業的時候,我認為自己兩年后可以成為獨擋一面的法律顧問,可以成為舌戰群儒的青年律師,可以成為明斷是非的法官檢察官。但兩年后,自己并沒有成為法律行業的英才,與理想似乎漸行漸遠。

      當然,理想本就不是輕而易舉就能實現的東西,工作更不可能順風順水,一切如你所愿。有的時候,我們雖然不能決定自己要做什么,但更重要的,反而是把握自己做事的態度。如果“大事”做不了,“小事”不想做,不僅是有失職業操守,更無法面對曾經努力的自己。

      兩年,相較于漫漫人生路,不算長,我們不如把眼光放得更加長遠,用一個個人的“五年計劃”去規劃自己,放低姿態,穩扎穩打。在職場的第一個五年,努力去嘗試,大膽去創新,學會在工作中調整自己,完善自己,既不能怨氣沖天,也不能暈頭轉向,用踏實的態度韜光養晦,用飽滿的熱情厚積薄發,方能有一番成就與作為。

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